Apostamos por generar relaciones humanas con nuestros representados. Entregamos confianza, calidad y estabilidad.
+15 años representando trabajadores en sus litigios y demandas laborales, en Tribunales de todo el país, desde Arica hasta Punta Arenas, con +2000 casos laborales patrocinados.
Somos especialistas y expermentados, preparados para plantear estrategias para casos difíciles y complejos, a la medida de tus necesidades y del contexto o naturaleza de tu consulta.
Porque la calidad de servicio es nuestra misión, nuestros clientes reciben una atención personalizada por parte de nuestros abogados laboralistas, expertos en derecho del trabajo, mediante un sistema de atención propio de un Estudio Boutique.
La atención y dirección de cada caso etsá a cargo de nuestros abogados socios, expertos en Derecho del Trabajo.
Sólo del resultado del juicio dependerán los honorarios. Evaluamos tu caso evitando generar falsas expectativas.
Tu caso estará en manos de Abogados Laboralisas expertos, que planificarán una litigación adecuada para su caso concreto.
Si deseas una atención personalizada y dedicada, por un equipo de abogados laboralistas, entonces somos el Estudio que necesitas.
Te invitamos a conocernos. Confía tu caso en nuestro Estudio Boutique con experiencia y especialización en Derecho del Trabajo.
Queremos conocerte, atender tu caso y evaluarlo con seriedad y profesionalismo. Nuestro objetivo es lograr determinar si tu caso es viable o no, explicándote las razones de ello.
En primer lugar, se efectúa una reunión gratuita, entre el cliente y uno de nuestros abogados laboralistas, con el objeto de realizar un primer análisis del caso.
Durante nuestra primera reunión estaremos dispuestos a resolver las dudas que puedas tener sobre tu caso, evaluándolo y determinando su viabilidad.
La primera reunión puede ser en nuestra oficina o a través de videoconferencia.
Si del análisis del caso se desprende que tu caso es viable, firmaremos un contrato de honorarios mediante el cual nos encargarás la representación de tu caso.
Elaboración de una demanda personalizada, acorde a tu caso.
Se prepara una estrategia de acción adecuada a tu caso.
Determinaremos la estrategia y planificación de tu caso, presentando la demanda laboral y gestionando su litigación.
Abogados Laboralistas con experiencia para defener tu caso.
Serás informado de cada etapa de tu caso, participarás en su preparación y sólo si tu lo deseas gestionaremos un posible acuerdo. Nuestro objetivo es ganar.
Si tu Empleador incumple sus obligaciones para contigo, o vulnera tus derechos como trabajador, puedes poner término al contrato de trabajo mediante esta acción.
El autodespido, o despido indirecto, es una herramienta que contempla el Código del Trabajo, en su artículo 171, que faculta al Trabajador a poner término a la relación laboral, en aquellos casos en que el Empleador incumple sus obligaciones laborales o vulnera los derechos del Trabajador.
Por ejemplo, procede un autodespido en casos de no pago de sueldos, no pago de cotizaciones de seguridad social, casos de accidentes laborales o enfermedades profesionales, acoso laboral, acoso sexual, no pago de semana corrida, discriminación laboral, abuso físico, infracción al deber de seguridad en el empleo, entre otras muchas hipótesis posibles.
El autodespido se ejecuta mediante una carta que debe ser enviada al Empleador, al domicilio de éste fijado en el contrato de trabajo o última actualización, con copia a la Dirección del Trabajo. Recomendamos que sea redactada por un abogado pues, dicha carta, debe expresar una causa legal y exponer un fundamento de hecho.
El autodespido no es una renuncia y, mediante el despido indirecto, puedes optar al pago de las indemnizaciones legales por años de servicios, por aviso previo, recargo legal y toda otra indemnización contemplada por la ley o cobro de conceptos que el Empleador adeude.
Si deseas encargarnos tu caso, contáctanos.
Si tu empleador te entregó una carta de despido, o la recibiste en tu domicilio, significa que la relación laboral con tu Empleador terminó.
En este caso, te recomendamos guardar la carta de despido, junto con todos tus documentos laborales. Respalda tus correos electrónicos y tu información laboral que pudiere encontrarse en la intranet o nube del Empleador.
Si existieron hechos que sean relevantes al momento del despido, como insultos, amenazas, imputaciones de delitos, golpes o cualquier situación que pudiere haber vulnerado tus derechos como persona y trabajador, deja una constancia en la Dirección del Trabajo (www.dt.gob.cl). Si gozas de licencias médicas y el Empleador no te les recibe, envíaselas por correo electrónico y tramita tu licencia en la Dirección del Trabajo.
Te recomendamos, de inmediato, contactarnos para evaluar tu caso y, en paralelo, puedes presentar una denuncia por el despido en la Dirección del Trabajo.
Tienes un plazo de 60 días hábiles para presentar una demanda por el despido injustificado el que se suspende durante el trámite de denuncia en la Dirección del Trabajo sin que pueda superar, en total, los 90 días hábiles. La demanda debe ser presentada por un abogado y te recomendamos encargar tu causa con anticipación, para que tu abogado pueda preparar con tiempo tu caso.
Si deseas encargarnos tu caso, contáctanos.
Te recomendamos leer el Reglamento Interno de tu empresa, presentar una denuncia en la Dirección del Trabajo y ante tu propio empleador, siempre guiado por tu abogado.
En los casos de acoso sexual, el Empleador tiene la obligación, por ley, de contener en su Reglamento Interno un procedimiento de investigación por acoso sexual. Te recomendamos presentar una denuncia escrita ante tu Empleador, que te timbre o firme una copia de dicha denuncia como comprobante de recepción, saca una fotocopia de la denuncia recepcionada por el Empleador y preséntala en la Dirección del Trabajo.
También puedes efectuar una denuncia directamente en la Dirección del Trabajo.
En casos de acoso laboral, puedes seguir los mismos pasos, exista o no un procedimiento regulado en el Reglamento Interno de la Empresa.
Nosotros podemos guiarte y asesorarte durante todo el proceso. Es importante que consideres que, en el ejercicio de tus derechos, contar con la representación y asesoría de tu abogado es vital para planificar el debido ejercicio de tus derechos.
Si has sido despedido verbalmente, sea por teléfono o de manera presencial, por correo electrónico o por mensajería instantánea (como WhatsApp), lee estas recomendaciones.
Todo empleador tiene la obligación de comunicar el despido de un Trabajador por escrito, mediante una carta que indique expresamente una causal de derecho y un fundamento de hecho, debidamente explicado y fundamentado. La carta puede ser entregada personalmente o enviada por Correo certificado dentro de los 3 días hábiles siguientes al despido.
El Empleador no puede despedir a un Trabajador por teléfono o verbalmente de manera presencial, ni por correo electrónico o por mensajería instantánea (como WhatsApp), o de cualquier forma distinta a la antes indicada.
Si has sido despedido SIN una carta de despido, o como comunmente se dice "verbalmente", entonces debes dejar una constancia en la Dirección del Trabajo o en Carabineros de Chile, el mismo día del despido verbal. También puedes presentar un reclamo en la Dirección del Trabajo por el despido verbal.
Si te han despedido por inasistencias, y tienes una justificación, envíasela por cualquier medio a tu Empleador. Si tienes una licencia médica y el empleador no te la recibió, además de dejar constancia en la Dirección del Trabajo, debes tramitarla en la misma institución.
Recuerda contactarnos apenas hayas sufrido el despido verbal para poder planificar tu caso y poder ejercer las acciones judiciales dentro de los plazos legales.
En estos casos, tienes derecho a ser atendido por la Mutual de Seguridad, gratuitamente y a gozar de licencias médicas si el caso lo amerita.
Además, si te estás tratando con un Médico particular y él determina que el origen de tu enfermedad es de origen laboral, entonces tienes el derecho a que el Médico tratante te derive a la Mutual de Seguridad. También puedes exigirle a tu Empleador que derive tu caso a la Mutual de seguridad o puedes concurrir por tu cuenta a dicha institución.
Si sufriste de un accidente laboral o enfermedad profesional, además del derecho al tratamiento medico, puedes exigir en Tribunales que el Empleador te indemnice por el daño moral que hayas sufrido, entre otras indemnizaciones. También puedes poner término a la relación laboral que te vincula con el Empleador mediante un despido indirecto (autodespido) y puedes presentar las denuncias que correspondan ante la Dirección del Trabajo.
En el caso de que la enfermadad profesional o el accidente de trabajo te hubiere provocado una incapacidad laboral permanente, también puedes demandar en Tribunales el pago de una indemnización por dicha incapacidad.
